招聘心得

双击自动滚屏发布者：U乐国际百纳大酒店 刘燕婕

每年年末，酒店在职员工往往会因各种原因出现一个小的离职高峰。针对这一“常态”，U乐国际百纳大酒店总经办未雨绸缪，早在猴年到来之前就已做好了各种准备，先是让部门对员工动态进行摸底，大致掌握了有离职意向员工的数量，另一方面制作了大型的招聘广告张贴在酒店沿街醒目位置，并在节前预约好了年后的几场招聘会。

开年后，U乐国际的这些前期准备果然很有效，节后的第一个工作日就已经有不少外来务工者上门应聘。虽然个别应聘人员的条件不完全符合入职要求，但络绎不绝的应聘者增加了U乐国际应对的底气。

借着这股劲，本周三U乐国际就加入了招聘大军。拿着年前制作好的精美广告，U乐国际信心满满的来到了招聘会现场。人事专员耐心地向每位来咨询的应聘者讲解酒店各岗位工作性质和内容，在空闲时间还主动与在观望的应聘者进行沟通，特别是看到适合U乐国际岗位的应聘者，U乐国际更是主动出击，不放过任何一个好苗子，这样的招聘方法果然很有效，单这一次招聘会，U乐国际就谈成了5位有意向的应聘者。

作为总经办U乐国际始终站在酒店立场，做到对各部门人员情况了然于心，对他们的动态更特别关注，我深知人才才是酒店最宝贵的财富，能为酒店人力资源工作发挥正能量，我与我的小伙伴都很振奋。